Универзитетски клинички центар Србије

Поводом оснивања и почетка рада Одсека за спречавање злостављања на раду, у оквиру Правне службе КЦС, у уторак, 26.фебруара, у Управној згради КЦС, одржана је пресс конференција.

„Ми смо прва државна установа у којој је формиран Одсек за спречавање злостављања на раду, и на ту чињеницу смо јако поносни“, нагласио је на данашњој прес конференцији директор КЦС, проф. др Миљко Ристић и додао да би постојање једне такве специјализоване службе требало да допринесе, како је нагласио - „бољим међуљудским односима, бољим условима рада, али и бољем третману пацијената, јер они највише и трпе када односи међу запосленима нису на потребном нивоу“. Он је подсетио да је Закон о спречавању злостављања на раду на снази од октобра 2010 и да јесмо у обавези да унапредимо односе на послу тако да се превенира злостављање на послу тако да достојанство на раду и безбедно радно окружење постану део хармоничних односа међу запосленима, али и квалитетнијег односа према пацијентима. Олга Кићановић, представник републичке Агенције за мирно решавање радних спорова, истакла је да је здраво радно-правно окружење предуслов ефективног рада, веће продуктивности на послу, што се огледа и у економским параметрима сваког друштва. Она је указала и на значајни апсект социјалне сигурности, емоционалне стабилности који су параметри здравог радног окружења, уз опаску да се злостављање на раду огледане само у нарушавању физичког и психичког здравља запослених, што се реперкутује на стабилност и здравље њихових породица. здравља запослених. Кићановић је навела резултате једног истраживања које је спроведено у Хрватској, према којима је у 20 одсто случајева, узрок самоубистава код деце је мобинг који трпе њихови родитељи.

-Здравље и продуктивност су релевантни елементи бруто националног дохотка, а од мобинга трпе и друштво и држава, истакла је Александра Јанковић, руководилац Одсека за спречавање злостављања на раду КЦС и нагласила да ће главни циљ рада нове службе бити, како је истакла: „борба против ТРИ Н: Незнања, Нестручности и Несавесности“. Она је најавила одржавање два семинара, у сарадњи са републичком Агенцијом за мирно решавање спорова на раду, један је намењен директорима организационих јединица КЦС и представницима репрезентативних синдиката,а други је намењен обуци запослених, који ће, како је објаснила бити „интерни посредници“ у решавању спорова унутар куће. Основни принцип у раду одсека биће добровољност и налажење решења кроз компромис.

/Медија-инфо центар, 26.фебруар, 2013.